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Você conhece alguém muito grosso? talvez ele tenha a Sindrome de Asperger
Os indivíduos que apresentam a síndrome, geralmente não sabem mentir, não interpretam expressões de ironia e normalmente são interpretativos literais.
São consideradas pessoas rudes já que não “pegam” que suas palavras de verdade podem ser consideradas falta de educação. Tudo se resume a: Se existe e é verdade porque não dizer? Ou se é verdade porque isso faria mal à alguém?
As pessoas com a Sindrome de Asperger não tem remorso. O que foi feito, foi feito.
Se vestem como gostam ou como acham mais confortável, ignorando solenemente a opinião de outras pessoas sobre o que é adequado para se usar aqui ou ali.
Alguns especialistas comparam o comportamento do Mal de ASperger , ao personagem SPOCK de Star Treck.
Vejam abaixo alguns sinais da Sindrome de Asperger
1. Dificuldade em ler as mensagens sociais e emocionais dos olhares – portadores de SA geralmente não olham nos olhos, e quando olham, não os conseguem “ler”.
2. Interpretar literalmente – indivíduos com SA têm dificuldade em interpretar coloquialismos, ironia, gírias, sarcasmo e metáforas.
3. Ser considerado rude e ofensivo – propensos a um comportamento egocêntrico, os Aspergers não captam indiretas e sinais de alertas de que seu comportamento é inadequado à situação social.
4. Honestidade - portadores de Asperger são geralmente considerados “honestos demais” e têm dificuldade em enganar ou mentir, mesmo às custas de magoar alguém.
5. Percepção de erros sociais – à medida que os Aspergers amadurecem e se tornam cientes de sua “cegueira emocional”, começam a temer cometer novos erros no comportamento social, e a autocrítica em relação a isso pode crescer a ponto de se tornar numa fobia.
6. Paranóia – por causa da “cegueira emocional”, pessoas com SA têm problemas para distinguir a diferença entre as atitudes deliberadas ou casuais dos outros, o que por sua vez pode gerar uma paranóia.
7. Lidar com conflitos – ser incapaz de entender outros pontos de vista pode levar a inflexibilidade e a uma incapacidade de negociar soluções de conflitos. Uma vez que o conflito se resolva, o remorso pode não ser evidente.
8. Consciência de magoar os outros – uma falta de empatia em geral leva a comportamentos ofensivos ou insensíveis não-intencionais.
9. Consolar os outros – como carecem de intuição sobre os sentimentos alheios, pessoas com SA têm pouca noção sobre como consolar alguém.
10. Reconhecer sinais de enfado – a incapacidade de entender os interesses alheios pode levar Aspergers a serem bastante desatentos e geralmente não percebem quando o seu interlocutor está entediado ou desinteressado.
11. Introspecção e auto-consciência – os indivíduos com SA têm dificuldade de entender os seus próprios sentimentos ou o seu impacto nos sentimentos alheios.
12. Vestuário e higiene pessoal – pessoas com SA tendem a ser menos afetadas pela pressão dos semelhantes do que outras. Como resultado, geralmente fazem tudo da maneira que acham mais confortável, sem se importar com a opinião alheia. Isto é válido principalmente em relação à forma como se vestem e aos cuidados com a própria aparência.
13. Amor e rancor – como os Aspergers reagem mais pragmaticamente do que emocionalmente, as suas expressões de afeto e rancor são em geral curtas e fracas.
14. Compreensão de embaraço e passo em falso – apesar do fato de pessoas com SA terem compreensão intelectual de constrangimento e gafes, são incapazes de aplicar estes conceitos no nível emocional.
15. Lidar com críticas – pessoas com SA sentem-se forçosamente compelidas a corrigir erros, mesmo quando são cometidos por pessoas em posição de autoridade, como um professor ou um chefe. Por isto, podem parecer imprudentemente ofensivos.
15. Velocidade e qualidade do processamento das relações sociais – como respondem às interações sociais com a razão e não com a intuição, os portadores de SA tendem a processar informações de relacionamento muito mais lentamente do que o normal, levando a pausas ou demoras desproporcionais e incômodas.
16. Exaustão – quando um indivíduo com SA começa a entender o processo de abstração, precisa treinar um esforço deliberado e repetitivo para processar informações de outra maneira. Isto muito frequentemente leva a exaustão mental.
Você que como eu trabalha com tecnologia, olhe a sua volta ou faça um pesquisa mental; quantas pessoas com essas características passaram por você durante sua vida profissional?
Os primeiros 90 dias em uma empresa de TI
Habilidade que ninguém ensina na escola ou na faculdade e a grande maioria sofre: os primeiros 90 dias em um novo emprego/estágio/trabalho na área de tecnologia. Uma empresa é também uma enorme rede social: política, relacionamento, fofocas, alianças, inveja, traição, humor e várias outras coisas acontecem, tudo ao mesmo tempo.
Então sem demoras, algumas dicas para você sobreviver nos primeiros 90 dias. E lembre-se que não são regras, apenas sugestões. Conselho eu vendo, um dia. ;-)
1. Seu gerente não é seu amigo
Para que você se sinta em casa, normalmente os gerentes, coordenadores, líderes adotam uma postura informal com quem é novato. Eles podem, você, não. Por mais que digam para baterem na porta a hora que quiser, interromper quando necessário, matenha a postura de ambiente de trabalho. Brincadeiras e bom humor fazem parte, mas existe hora certa para tudo.
2. Ninguém é seu amiguinho de colégio
No começo, existem colegas. Apenas o tempo dirá se essas pessoas podem virar amigos ou não. Algumas pessoas acham que para serem aceitas precisam contar tudo sobre a vida delas. Ouça mais do que opine. Conheça as pessoas primeiro, pois você vai apoiar e ser apoiado por eles. Não azede o relacionamento logo no começo com problemas pessoais. Conquiste a confiança dos colegas e eventualmente você terá amigos.
3. Adapte-se!
Você pode influenciar mudanças, trazer experiências e ideias novas, mas não force a barra. Lembre-se que as pessoas não gostam de mudanças. Conheça a empresa, a cultura, adapte-se, conquiste aliados e “venda” a sua ideia. Se não der certo, reagrupe e tente outra abordagem.
4. O gerente do meu gerente, é meu gerente também
Não. Se você está numa empresa altamente hierarquizada, primeiro você conversa com o seu superior imediato e depois você fala com o picão. Quem vai avaliar você é a pessoa mais próxima do dia a dia. Isso pode ter uma atitude muito negativa entre colegas e passa uma imagem de pessoa que não sabe ou não quer trabalhar em equipe.
5. Team Player: Odeio fulano!
Faz parte. No ambiente de trabalho, você vai ter que lidar com indesejáveis. Brigar e discutir não ajuda em nada, mesmo que você esteja certo. Quem levantar a voz primeiro, perdeu a argumentação.
Atacar a pessoa numa reunião por achar ele ou ela um babaca não é atitude profissional. Atacar ideias sem apresentar outras melhores, pior ainda. Aprender a lidar com pessoas é complicado e não adianta se esconder atrás dos computadores e dizer que só quer saber da tecnologia.
6. Foco nas tarefas e no projeto
Na Alemanha, considera-se um dia 100% produtivo quando uma pessoa passa 6 horas de uma jornada de 8 horas trabalhando no avanço de um projeto. Quando sua atenção desviar, lembre-se que existem tarefas e um projeto carentes de atenção.
Espero que as dicas sejam úteis pra vocês....
Fonte: www.meiobit.com
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